Alle Mitarbeiter fanden im Büro Emmenbrücke zusammen. Martin Jäger, unser Chef, stellte uns die verschiedenen Arbeitsgebiete vor:
Weiterbildung, Innovationen Form / Standard Pläne/ Korrespondenz Kommunikation, Marketing, Akquisition IT und Ressourcen
Wir konnten uns frei entscheiden, in welchem Gebiet wir uns einbringen.
In diesen vier Gruppen machten wir eine Auslegeordnung. Hauptziel war, dass wir auf jedem Teilgebiet neue Wege und Ziele aufzeigen, aber auch Bewährtes weiterverfolgen. Nach 1 ½ Stunden legte der Gruppenchef die Ideen dem Plenum vor. Jetzt sind wir gefordert die tollen Ideen weiter zu entwickeln und umzusetzen. Martin gibt jedem Team bis Ende Juni Zeit, zwei Projekte auf Papier zu bringen.
Gespannt erwarten wir die Ergebnisse bis an der nächsten Teamsitzung.
